岗位职责及工作内容：

1.依据单位的薪酬管理制度、创收奖金制度、员工出勤情况、考核分数等，负责计算、汇总职工每月薪资，保证员工薪资的及时、准确发放；

2.负责办理各类职工的社会保险、医疗保险、职业年金等工作；

3.按时完成各种人事报表、工资等报表统计；

4.完成上级领导交办的其他工作。

岗位任职要求：

1.遵纪守法，品德端正，爱岗敬业，身心健康；

2.全日制本科及以上学历，年龄25-35周岁，人力资源管理专业。