1.负责公司人力资源战略规划;
2.负责人事体系的建立;
3.负责公司组织架构、薪酬、绩效考评方案的建立及实施;
4.负责人员的招募、面试、录用管理;
5.负责对外对内劳动关系的管理;
6.负责培训体系的建立及实施。
7.负责人力资源团队的组建及培训。
8、负责人力资源业务的咨询、指导。
要求
1.专科以上学历
2.能独立完成企业的人力资源全模块业务。
3.实战经验丰富,能独立处理解决人力资源各项业务及疑难问题。
4.有成功的案例
弹性工作,以项目完成为准
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